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杨某于2012年5月28日进入丰宝公司。杨某婆婆袁某于2015年6月30日至上海市第六人民医院就诊，杨某于2015年7月3日向丰宝公司提出事假申请，事假日期为当月6日至24日，请假事由为“家里老人生病，请事假15天”，丰宝公司于当日批准。后杨某在2015年7月6日至24日休事假。杨某于2015年7月16日至20
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日前，吉林省发文调整最低工资标准。2017年10月1日起，吉林省执行如下最低工资标准：长春市区月最低工资标准为1780元,非全日制用工最低工资标准17元/小时;吉林、松原市区月最低工资标准为1680元,非全日制用工最低工资标准16元/小时;四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县、抚松县月最低工资标准为1580元,非全日制用工最低工资标准15元/小时;白城市区、长白山保护开发区、梅河口市
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关于试用期管理，实务中的理解和操作很不统一，有必要进行如下总结。本文只就试用期管理实务及其法律风险防控进行总结，不作法理阐述。
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单位能否禁止劳动者讨论工作条件？劳动者违反“封口令”，用人单位能否对其进行惩罚？！
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逢年过节，单位给员工发点福利，无论从哪个角度看都无可厚非。但近年来，鉴于渐趋严格的党政纪律要求，国有单位尤其是国家机关和事业单位，对福利的发放特别谨慎，普遍持“宁愿不发，也不能乱发”的理性却极端的心态，因为不发就没有违纪风险，但如发放就存在可能的违纪风险。党风廉政建设的初衷是为了惩治腐败，但令人始料未及的是客观上却导致了广大职工福利的减少乃至取消。本文拟以国有单位（机关和事业单位）为对象，分析其节
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